确定客户招聘需求后，谷德咨询顾问团队快速了解客户的企业背景、行业状况、核心优势、企业文化、管理方式等，分析职位要求并进行评估，与客户确认书面的详细职位说明书，列明该职位的工作职责、能力要求、薪资水平和搜寻标准。

在详细职位说明书的基础上，与客户充分沟通后确定寻猎 目标模型，通过行业顾问沟通交流、职位分析、人才库查 询等方式筛选候选人，科学评估寻访可行性的基础上确定 能否胜任客户该项委托。

在综合评估客户需求、寻访可行性的基础上，与客户签署 合作协议，明确双方职责，确立合作关系。从行业吸引力 、客户吸引力、薪酬吸引力、人才稀缺程度等方面研究并 寻访方案和时间表。 >>More

按项目要求，寻访团队依次从数据库、cold call、外部特 聘顾问等渠道寻猎合适的人才线索，电话造访每位合格的 人才，面试有希望入选的对象，评估其经验、技能以及适 应潜力，辅以专业测评工具，找出最合适的候选人。

面试评估后，谷德咨询顾问每次会将3到5位达到职位说明书 要求的候选人的正式简历以书面报告形式提交给客户。米 猎头顾问承诺所有的推荐都已经得到候选人的同意。 >>More

谷德咨询顾问根据客户与候选人的时间表安排面试，并协助 安排旅程、处理费用偿付等。每次面试结束后，顾问将及 时收集客户公司和候选人反馈意见，根据沟通结果，与客 户一起决定下一步行动，直到客户有满意人选。

客户决定最终人选，明确聘用意向并征得候选人同意后， 谷德咨询顾问根据客户要求进行背景调查，提供背景调查报 告，评估和确保其提供信息的准确性、真实性。 >>More

如有必要，我们将协助客户与被录用候选人办理录用手续 ，协助客户和候选人确定薪资和其他有关事宜，及时提供 相应咨询和协调。

在候选人正式上班后，谷德咨询顾问会提供指导，帮助被录 用的候选人融入新的工作环境，顺利度过试用期；同时， 如果我们发现候选人有离职倾时，我们会及时与客户沟通， 从而真正做到让客户满意。